Gestão Estratégica Na Inclusão de Pessoas Portadoras de Necessidades Especiais Em Empresas

In: Social Issues

Submitted By JessicaMota
Words 1361
Pages 6
UNICE – ENSINO SUPERIOR
IESF- INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE FORTALEZA
GRADUAÇÃO EM ADMINSTRAÇÃO

PROJETO DE PESQUISA
GESTÃO ESTRATÉGICA NA INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS EM EMPRESAS DE MÉDIO PORTE.

MARIA JÉSSICA VENÂNCIO DA MOTA

Fortaleza – Ceará
2013.2
MARIA JÉSSICA VENÂNCIO DA MOTA

PROJETO DE PESQUISA
GESTÃO ESTRATÉGICA NA INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS EM EMPRESAS DE MÉDIO PORTE

Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia Cientifica como requisito parcial para conclusão do curso de Administração da UNICE - ENSINO SUPERIOR, sob a orientação da professora Dra. Teresinha de J. Afonso Tartuce e professora Elisa Duarte.

Fortaleza – Ceará
2013.2
INTRODUÇÃO

Esta pesquisa tem o intuito de mostrar as necessidades em uma gestão estratégica na inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais em empresas de médio porte.
Antigamente portadores de deficiência não eram inseridos no mercado de trabalho, pois algumas culturas considerava que eles deveriam ser mortos por serem considerados um empecilho a sobrevivência do grupo, já em outras teriam que ser protegidos para ganharem gratidão dos deuses.
Com o surgimento do feudalismo por influência do cristianismo os senhores feudais amparavam os deficientes, mas com a perda desta influência, surgiu a ideia de inseri-los no sistema de produção.
Na idade moderna foram criados vários inventos afim de propiciar meios de trabalho e facilitar a locomoção dos deficientes, tem como exemplo o Braille que foi criado para inserir os deficientes visuais no mundo da escrita.
No entanto o interesse em habilitar os deficientes para o mercado de trabalho só começou realmente depois da Revolução Industrial, já que algumas das deficiências eram causadas por acidentes de trabalho e doenças não genéticas, o que fez com que surgisse a…...

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Smallfoot | 第08集 | Watch Now