Huelga

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Submitted By FranciscaGuti
Words 5848
Pages 24
El Derecho Fundamental de Huelga en Chile
1. La Huelga Como Derecho.
La regulación de la huelga en Chile se muestra, más allá de litigios doctrinarios o jurídicos propios de los laboralistas, como una total excepcionalidad, mirada desde el contexto del derecho comparado, como desde la doctrina de la Organización Internacional del Trabajo.
Y no para bien. Nuestro orden jurídico trasunta una agresiva actitud con respecto de la huelga, especialmente por parte del legislador, que responde, evidentemente, a la ideología dominante en los redactores de dicha regulación legal, el denominado “plan laboral”. Dichos redactores pretendían negar el conflicto colectivo en las relaciones laborales, al que se acusaba, sin vacilaciones, de propio de doctrinas marxistas .
Partiendo por la propia Constitución de 1980, que intentando desesperadamente tomar distancia de la huelga, hace gala de un calculado silencio: no se atreve explícitamente ni a reconocerle, ni a negarle el rango de un derecho. Una inseguridad, en todo caso, deliberada de sus redactores, y que pone a Chile como estrella solitaria en la materia en el derecho comparado: no existe ningún otro país de la tradición jurídico continental que no recepcione explícitamente en su texto constitucional el derecho a huelga.
A diferencia de la Constitución de 1980, si reconocen el derecho de huelga como un derecho fundamental explicito, entre otras, las constituciones de España (artículo 28.2) que señala que “se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses”, la de Italia que señala en su artículo 40 que “el derecho de huelga se ejercita en el marco de las leyes que lo regulan” ,como asimismo el texto fundamental francés: “el derecho de huelga se ejerce en el marco de las leyes que lo regulan” (Preámbulo).
En caso de nuestra región, prácticamente todos los países reconocen el derecho…...

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Massacre of Tlatelolco

...aspirations, and desires that were not exclusively of their interest, but also of interest of the campesinos, workers, intellectuals and political parties” (Carey p.29). In order to better understand what happened that day in the Plaza de las Tres Culturas I will be providing background as to what led to the protest, the ideologies, the strategies and forms of organization in the movement as well as a summary of what happened that day known as the Tlatelolco Massacre. The Tlatelolco Massacre took place on October 2, 1968 in the Plaza de las Tres Culturas in Mexico City. A student movement arose here as a reaction to violent repression and dissatisfaction with the regime of the PRI. A peaceful demonstration organized by the Consejo Nacional de Huelga (CNH) was orchestrated in which over 10,000 university and high school students gathered together with support from independent labor unions, farmers and locals alike. The idea behind the movement was to promote social, educational, political reforms and justice. With the 1968 summer Olympics approaching the CNH saw this as an opportunity to harness the attention and make their demonstrations gain publicity of the injustice of the Mexican government. Among some of the demands of the CNH were: 1) Repeal of Articles 145 and 145b of the Penal Code (sanctioned imprisonment of anyone attending meetings of 3 or more, deemed a threat to public order). 2) The abolition of the tactical police corps. 3) Freedom for political prisoners.......

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Motivacion Wayne

...organizaciones, satisfaciendo al mismo tiempo las necesidades individuales (Martínez, 2009) para lograr esto la empresa lo deberá motivar a través de: * La participación de Wayne en la programación y control de sus propias tareas, el cual podría infundirle confianza y un sentimiento de apego a la empresa. * Crear un ambiente laboral agradable, de tal manera que la relación con los jefes y los compañeros, influya de manera notable en la identificación de Wayne con la empresa y sus objetivos. Lo importante es conseguir que Wayne sienta identificación a través del involucramiento, satisfacción, y entusiasmo con el trabajo que realiza. Si una empresa pone énfasis en aumentar la identificación del empleado, puede lograr a reducir las huelgas en la organización y tener clientes más satisfechos como lo hizo la empresa Cartepiller (Robbins, 2009). BIBLIOGRAFIA Robbins, Stephen P. y Judge, Timothy A. (2009). Comportamiento Organizacional (13a.ed.) México.: Pearson/Prentice Hall. Martínez, P. (2009). Comportamiento Organizacional. Argentina.: El cid Editor. Recuperado el 09 de Mayo de 2011 de la base de datos ebrary...

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Notes Pr

...los obreros pero parte de la idea de que tanto el partido republicano y el union de pr representan a los hacendados La FLT y la AFL * La FLT establecio relaciones con la AFL liderada por Samuel gompers * La union de los dos grupos influyo en la organización obrera en Puerto Rico * Una de las diferencias mas marcadas lo fue el interés de los obreros estadounidenses por la negociación mientras que los puertorriqueños preferían la huelga * Las características laborales en la isla hicieron mas difícil el establecimiento de uniones obreras en los sectores rurales del país La FLT y los obreros * La FLT tuvo problemas en reclutar obreros en los sectores agrícolas * El desempleo estacional, la inseguridad en el empleo y la vivienda obstaculizaron la formación de uniones obreras en este sector * Aunque la FLT se dio la tarea de reclutar trabajadores en el sector de la caña y el tabaco, las agrupaciones obreras en estos dos sectores fueron siempre débiles * Los trabajadores se manifestaron en huelgas pero nunca logrando resultados a su favor * El gobierno nunca apoyo el reclamo de los trabajadores y la FLT en muchas ocasiones, no daba seguimientos a que fueran implementadas las leyes que protegían a los trabajadores Transito y trauma: la vida cultural * Las artes en Puerto Rico tuvieron un declive durante los primeros años de invasion estadounidense * Personajes como salvador Brau y Cayetano Coll y Toste se concentran en......

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Revolucion Mexicana

...tenían cabida de mejoría. Se había gestado una producción industrial que generó una clase obrera y la minería tuvo un crecimiento mayor. Además las construcción del ferrocarril modificó el pasaje rural y urbano. Uno de los pivotes del modelo económico fue la inversión extranjera en el petróleo, la banca, la industria y el comercio. La modernización motivó el crecimiento de la clase trabajadora. Las empresas grandes eran en su mayoría extranjeras y las condiciones de desigualdad generaron descontento, fomentando un sentimiento nacionalista. Agonía de una Dictadura El beneficio que Díaz le dio a los extranjeros deterioró su relación con algunas elites locales y la falta del reparto del poder generó levantamientos contra el dictador. Las huelgas laborales demostraban la incapacidad del régimen de satisfacer las demandas de estos grupos, por lo que se formó el Partido Liberal Mexicano (PLM). Sus líderes Ricardo y Enrique Flores Magón fueron radicalizando sus posturas por la actitud del gobierno y publicaron el periódico Regeneración, que fue prohibido en México. Díaz logró conciliarse con la Iglesia católica y esto le permitió legitimar su dictadura. Díaz propició la modificación del periodo de gobierno de cuatro a seis años y creó la figura del vicepresidente con la idea de que si faltaba, fuera suplido por su incondicional Ramón Corral, que fue parte sustancial en el gobierno impuesto por Díaz en Sonora. Se acrecentó la oposición al régimen de Díaz por la crisis......

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Mediation

...pretende es la solución del conflicto; ahora bien, la connotación implica que hay que eliminar o corregirlo de la mejor forma dentro de una cultura de paz. La comprensión actual del conflicto es multidisciplinaria, resultado del estudio del ser humano desde diversos enfoques. Los elementos del conflicto son la cultura, comunicación, miedo, intereses, emociones y sentimientos. Para poder tener relaciones humanas con diferentes niveles de actores que empiezan de individuo, a grupos, a países, a grupo de países para poder resolver un conflicto. Tener un conflicto de intereses; durante mucho tiempo subsistió sin grave conflicto el sacerdocio ritualista y la hechicería; el conflicto matrimonial no depende de la condición económica de las personas; huelgas y conflictos con los servicios de inteligencia paralizan la compañía. La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismos la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral denominado conciliador, quien ayuda a las partes a encontrar la solución, sugiriéndole fórmulas u opciones para llegar al acuerdo final. Es decir, el conciliador participa activamente en la generación de propuestas para resolver la controversia surgida entre las partes, que es precisamente su diferencia con la Mediación, tal como explicará más adelante. Esta conciliación puede ser judicial o extrajudicial, según se lleve dentro o fuera de un proceso judicial....

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Tiempos Modernos

...Chaplin toma lugar en los años 30 durante la gran depresión. Los principales problemas y preocupaciones del personaje principal, se podrían considerar un eco de aquellos de millones de personas en esos tiempos cuando el desempleo, pobreza y hambre fueron los grandes factores que le dieron nombre a esta difícil época. Charlie trabaja en una fábrica apretando tornillos que pasan imparablemente sobre una gran banda eléctrica. Un día tiene un ataque nervioso causado por el estrés de su trabajo, creando un caos ahí mismo y por consecuencia siendo enviado a un hospital del que sale pronto y recuperado. Sin buscar problemas, Charlie los encuentra pronto, al recoger una bandera roja recién caída de una camioneta y pareciendo el líder de una huelga que estaba tomando lugar en ese preciso momento. Es encarcelado injustamente pero después de una serie de sucesos en los que es drogado accidentalmente por un prisionero y a causa de esto termina teniendo el valor y fuerza de enfrentar a unos malandros que habían encerrado a las autoridades de la justicia. Como recompensa es liberado y para su sorpresa, termina queriendo regresar a la cárcel ya que comprado con el caos que se vive a fuera, la cárcel termina pareciendo un lugar bastante agradable para vivir. A pesar de encontrar trabajo gracias a una carta de recomendación otorgada por una autoridad, se da cuenta que su situación seguía siendo mejor en la cárcel y determinado en volver a ella, esta dispuesto a hacer lo posible por......

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Situacion Africa

...diamantes en Sudáfrica motivó una gran inmigración británica, apoyada por los capitalistas mineros, y el estallido, en 1899, de la llamada "guerra de los bóers", que acabó con la victoria británica en 1902. Hacia 1911 una serie de leyes buscaron consolidar el dominio de los descendientes colonos holandeses y de los ingleses sobre los negros, dando origen al llamado Apartheid. En 1922, y debido a la depresión de la postguerra, los propietarios de las minas decidieron bajar los sueldos, despedir a muchos trabajadores y eliminar los “obstáculos del color”, con lo que los negros podrían aumentar su número en las minas. De esta forma, los trabajadores blancos, con el apoyo del Partido del Trabajo (LP) y el Partido Nacional (NP), irían a la huelga con lemas como “Lucha por una Sudáfrica blanca” e instaurarían la República de trabajadores blancos. Ya durante la Segunda Guerra Mundial (1939-1945), se produjeron cambios profundos en la economía y la sociedad surafricanas. Mientras que el oro continuaba siendo la principal industria, las manufacturas crecieron enormemente para satisfacer las demandas de la guerra. Por otro lado, la urbanización creció rápidamente: el número de habitantes de las ciudades se dobló y en 1946 había más africanos en las ciudades que blancos. En aquella época Sudáfrica tenía y continuó teniendo el mayor nivel de vida del Continente, su industria era la más fuerte incluso por encima de la Argelia francesa, sus infraestructuras podían medirse con las de......

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...servicios a sus afiliados, en estos casos el cobro de 100% o más sería expropiatorio. 5. REEMPLAZO DE TRABAJADORES EN HUELGA 5.1. Antecedentes: Actualmente para poder remplazar trabajadores en huelga desde el primer día, la última oferta del empleador debe mantener las cláusulas del contrato, convenio o fallo arbitral vigente, reajustado de acuerdo al IPC y ofrecer un bono de reemplazo de 4 UF por cada trabajador reemplazado. 5.2. Alternativas de propuesta: 5.2.1. Un primer grupo promueve un sistema coherente de derechos y obligaciones recíprocos que garanticen la protección de todos los bienes jurídicos en juego (libertad sindical y el derecho a huelga, pero también la libertad de contratación y el orden público económico). En consecuencia este grupo argumenta que si se considerara la eliminación del reemplazo de trabajadores en huelga, se debería revisar el carácter indefinido de la huelga que hoy existe en Chile. 5.2.2. Un segundo grupo plantea que el derecho a reemplazo se debe mantener ya que cumple el rol de permitir comparar la relación productividad salario con las demandas de los huelguistas. 5.2.3. Un tercer grupo sostiene que los órganos de control de la OIT, has sostenido que la huelga debe ser entendida como una expresión de los derechos de asociación sindical y de negociación colectiva. En consecuencia toda limitación arbitraria de la huelga violenta el principio y derecho de libertad sindical. 6. NIVELES DE NEGOCIACIÓN 6.2. Alternativas de......

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