Trabajo Final

In: Business and Management

Submitted By remalda
Words 4289
Pages 18
Problema (1): Spreads soberanos, crisis financiera y aversión al riesgo.
Por favor, lea cuidadosamente el siguiente artículo:
Kristian Hartelius, Kenichiro Kashiwase and Laura E. Kodres (2008), “Emerging Market
Spread Compression: Is it Real or is it Liquidity?” IMF Working Paper 08/10. http://www.imf.org/external/pubs/ft/wp/2008/wp0810.pdf 1) Sintetice el principal propósito del artículo, la metodología empleada, los resultados econométricos y las conclusiones. Explique la innovación introducida por Hartelius et al
(2008) para estimar el impacto de las calificaciones de riesgo a largo plazo sobre los Spreads soberanos en países emergentes. Ayuda: observe el efecto asimétrico de cambios en las perspectivas (outlook) de dichas calificaciones sobre los spreads. Compare los principales hallazgos de este paper con los reportados por González Rozada y Levy-Yeyati (2006), y con los encontrados por Remolona, Scatigna y Wu (2007) en particular respecto al rol del “risk premium o unexpected losses given default”. (Máximo 5 carillas)

I. a) Principal propósito del artículo

El objeto de análisis de este trabajo es estudiar el dramático declive de los spreads, considerando que llamamos “ spread” de un mercado emergente a los determinantes de la diferencia entre el rendimiento de un instrumento de deuda del mercado emergente y una nota del Tesoro de U.S. a 10 años- Esta caída en los spreads ocurrió a lo largo de una dramática disminución en las políticas de las tasas de interés de los países industriales y a un marcado incremento en el crecimiento del dinero, al emitir dinero , por medio de la política monetaria que hicieron estos países en un esfuerzo por reavivar sus economías como consecuencia de los efectos de la burbuja de activos en el 2000, lo cual motivó a ciertos analistas a proclamar que la caída en los Spreads se producía por “un exceso en la liquidez…...

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Trabajo Final Publicidad

...disfrutarán de comidas típicas y folklore. Se prevén entre 5 y 7 horas de cabalgata en estos días. * Regreso a Buenos Aires en barco para desde allí retornar al país de origen. Paquete 2: Uruguay natural * 1 día en la ciudad de Montevideo. Incluye paseo por la rambla y almuerzo en el clásico Mercado del Puerto donde se pueden degustar las famosas carnes uruguayas. * Partida hacia el departamento de Rocha, al este del país. Famoso por sus hermosas playas y lagunas. 2 días de hospedaje en estancia en el límite entre Brasil y Uruguay. Visita al Fortín de San Miguel con cabalgatas por las colinas. * Visita a El Sauce, una auténtica estancia de gaucho. Allí podrán disfrutar de la verdadera vida de campo, realizando trabajo con ganado y cabalgando por el gran terreno disponible. * En el cierre y antes de retornar, pasaje por la Bodega Toscanini, allí podrán degustar unos buenos vinos uruguayos y podrán conocer el proceso de elaboración de los mismos. * Marca y Slogan Horse Adventure: Ride the experience Competencia Existen empresas que se dedican al equi turismo en el mercado sueco ofreciendo viajes a distintos lugares del mundo. Hastsportresor. www.hastsportresor.se Ursprungskallan.  www.ursprungskallan.se Hippotours. www.hippotours.se Hastresor. www.hastresor.se Público Objetivo Apuntamos a mujeres suecas entre 30 y 50 años, con alto poder adquisitivo, significativamente mayor que la media. Tienen pasión por......

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Trabajo Estrategia

...saborizadas, acorde a las nuevas tendencias que se están dando en el desarrollo del sector de la cocina gourmet. Nuestra mantequilla tendrá una línea salada y otra dulce. En la primera encontraremos sabores como merkén, albahaca, ajo y finas hierbas, eneldo, mientras que en la segunda encontramos sabores como frutilla, durazno y ciruela. El objetivo es rescatar sabores y olores con personalidad agradable para la mayoría de los chilenos. Según el INE y el sector de estudios agropecuarios de este, la definición de mantequilla es: Producto lácteo derivado de la crema pasteurizada de leche. Definición y cuantificación del mercado Para la definición de nuestro mercado hemos distinguido dos tipos de clientes: el cliente final persona (B2C) y el cliente final empresa (B2B): • B2C: Personas que disfrutan de la buena mesa y que tengan la capacidad para adquirir un producto sobre el promedio de precios de una mantequilla. • B2B: Los restaurantes que se distinguen por la innovación en sus productos y la excelencia en sus servicios, cabe destacar que los restaurantes también están ligados a nuestro B2C, ya que a este tipo de restaurantes asiste nuestro otro mercado (B2B). A continuación explicamos más en detalle a nuestros clientes objetivos. B2C • GSE (grupo socio económico): ABC1, C2. • Hábitos de consumo: como son grupos que ya han satisfecho las necesidades básicas, comienzan a buscar productos distintos que les satisfagan por placer......

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Trabajo Final

...condiciones de trabajo y cultura 2.1.2 Factores psicosociales: interacción, equipos de trabajo, liderazgo y clima 2.1.3 Las características personales: diferencias individuales 2.2.- Concepto de la cultura organizacional……………………………………… 2.2.1 La cultura corporativa antes y después 2.3.- Elementos de la cultura organizacional…………………………………….. 2.3.1 Funciones de la cultura Organizacional 2.4.- Tipos de cultura organizacional……………………………………………… 2.5.- Culturas y sub culturas………………………………………………………. 2.6.- Valores organizacionales……………………………………………………… 2.7.- Características organizacionales…………………………………………….. 2.7.1.- Reseña histórica de Burger King………………………………………… 2.7.2.- Misión………………………………………………………………………. 2.7.3.- Visión……………………………………………………………………….. 2.7.4.- Valores y cultura de la organización……………………………………. CAPÍTULO III………………………………………………………………………… MARCO METODOLÓGICO 3.1.- Diseño de la investigación……………………………………………………. 3.1.2.- Nivel de investigación…………………………………………………….. 3.2.- Población………………………………………………………………………. 3.3.- Muestra………………………………………………………………………… 3.4.- Técnicas e instrumentos para la investigación…………………………… CAPÍTULO IV………………………………………………………………………… DESARROLLO Y ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS………………………….. CAPÍTULO V………………………………………………………………………… 5.1.- Conclusiones………………………………………………………………….. 5.2.- Recomendaciones……………………………………………………………. ANEXOS…………………………………………………………………………………… BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………… RESUMEN En el presente......

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...Presentation Details:Slides: 37Duration: 00:03:15Filename: F:\fina 505\Módulo 2 FINA 505.pptxPresenter Details: | Slide 1 Módulo 2 La Administración del Capital del TrabajoDuration: 00:00:05Advance mode: Auto | | Notes:La administración del capital del trabajo implica el financiamiento y la administración de los activos circulantes de la empresa. Es probable que el ejecutivo financiero dedique más tiempo a la administración del capital de trabajo que a cualquier otra actividad. Los activos circulantes, por su misma naturaleza, cambian día a día, si no es que hora tras hora y se deben tomar decisiones administrativas. “¿Qué cantidad de inventario se debe mantener y cómo obtener los fondos para pagarlo?” A diferencia de las decisiones a largo plazo, en este caso no es posible postergar la acción. En tanto las decisiones a largo plazo relacionadas con la planta y el equipo o la estrategia de mercado bien podrían determinar el éxito final de la empresa, las decisiones a corto plazo sobre el capital de trabajo determinan si la empresa llega al largo plazo. | Slide 2 ObjetivosDuration: 00:00:05Advance mode: Auto | | Notes:Objetivos 1. Analizar la naturaleza del crecimiento de los activos 2. Analizar el control de activos en correspondencia con las ventas y producción 3. Analizar patrones de financiamiento | Slide 3 ObjetivosDuration: 00:00:05Advance mode: Auto | | Notes:Objetivos4. Analizar usos de financiamiento a corto y largo plazo5. Analizar la......

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Trabajo Final

...estaciones: 4 Estaciones. Nivel Teórico mínimo de Trabajadores en la línea: Total de tiempos en la líneaCT = 0.12+0.8+0.20+0.10+0.150.18 = 1.370.18 = 7.61 = 8 Trabajadores Eficiencia del balance por el número de estaciones: Efi = Tiempo total de la Linea (TL)CTn = 1.370.184 = 1.90 = 190% Eficiencia del Balance por el número de trabajadores: Efi = NTN° real de trabajadores = 7.618 = 0.95 = 95% Conclusión: Según los estudios realizados anteriormente y los datos obtenidos de eficiencias, logramos detectar un problema de planificación de la producción en el proceso de empaque del café, en donde actualmente solo se tiene trabajando a 5 personas, y la cantidad necesaria es de 8 para toda la línea que consta de 4 estaciones de trabajo. Es conveniente seguir estas recomendaciones para que la productividad sea la deseada, y los niveles alcancen el tope esperado....

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Trabajo 3

...Efectivo UTILIZADO en actividades de operaciòn ACTIVIDADES DE FINANCIAMIENTO Intereses Sobregiro Pago de documentos (Deuda de largo plazo) Utilidades del ejercicio Efectivo PROVENIENET de actividades de financiamiento 97 40 57 194 190 384 5 95 62 162 110 272 21 2 100 220 26 15 384 16 $ 272 418,00 -$ 220 36 201,00 -$ 8,00 -$ 82,00 -$ 15,00 $ -$ 100,00 $ 115,00 2,00 $ $ 2,00 $ 112,00 15,00 -55 -5 80 5 2 100 0 -10 ACTIVIDADES DE INVERSION Pago de dividendos Compra de activo fijo -$ 10,00 -$ 125,00 -$ VARIACION DEL EFECTIVO EN EL SEMESTRE Efectivo y equivalentes al inicio del periodo Efectivo y equivalentes al final del periodo 135,00 $ 92,00 Origen Uso 363 (201,00) (82,00) (40,00) (15,00) (2,00) (8,00) Origen Uso $ 92 55 5 (80,00) $ 5,00 $ 2,00 $ 100,00 (10,00) $ 530,00 (438,00) $ 92,00 $ - ...

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Trabajo Individual Semana 5

...Medición De Rendimiento University of Phoenix MGT/437 Project Management Prof. Javier Maury Ortiz 23 de enero del 2012 Medición De Rendimiento Las empresas siempre están en la búsqueda de cómo verificar si la organización y los departamentos están dentro del éxito. Ye sea mediante el mejoramiento dentro de un grupo de trabajo o dentro de toda la organización tiene que haber algún tipo de retroalimentación para el medir el desarrollo completo. Esto quiere decir que el empleado, el trabajo en grupo o la compañía entera recibo retroalimentación sobre los resultados realizados. Para cualquier empleado, el rendimiento que es medido crea un vínculo entre la manera de comportarse en el trabajo y el trabajar con otras personas para poder alcanzar metas individuales y organizacionales. Las organizaciones también miden el desempeño global para poder tomar las decisiones empresariales sobre la forma de cumplir con las metas de la organización. En este articulo se discutirá el tema de medición de desempeño, la forma en que se puede utilizar dentro de la empresa por loe empleados y el tipo de medida que funciona para la mayoría de las organizaciones. En general, se mostrará la importancia de la administración del rendimiento y cómo puede afectar a cualquier organización. Cualquier dueño de un negocio dirá que la mejor forma de medir una empresa es mediante la cantidad de dinero que la organización está haciendo realmente. Esta es la ganancia que la empresa realiza......

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