Yin Yang Management

In: Business and Management

Submitted By eegpas
Words 5009
Pages 21
Yin – Yang: How Management and
Leadership Styles impact Business
Innovation
April 2013
Houston, TX

Lin Giralt

• Introduction: Our conceptual framework
• Engage: Review of Management Theories and Leadership
Styles
• Energize: How Companies Innovate
• Empower: Some Ideas and How to Apply Them

Lambda International
Consultants.LLC + York Career
Development, Inc.

Agenda

2

OUR CONCEPTUAL FRAMEWORK
Lambda International
Consultants.LLC + York Career
Development, Inc.

Introduction

3

YIN YANG AND TAOIST THOUGHT
4

Lambda International
Consultants.LLC + York Career
Development, Inc.

• Taoist concept, two complementary forces that make up all aspects and phenomena of life
• Yin is a symbol of earth, femaleness, darkness, passivity/reflection and absorption • Yang is conceived of as heaven, maleness, light, activity, and penetration
• There are a series of five elements that form the cosmos according to Taoist philosophy Lambda International
Consultants.LLC + York Career
Development, Inc.

Yin – Yang: the concept

5 http://www.britannica.com/EBchecked/topic/653297/yinyang • Business Cycle – Dynamic Situation – Innovation is key to survival and growth
• Complementary properties are important in evaluating innovations
• Competition – Checks and Balances; new products vs. old
• Broad spectrum of competing alternatives when selecting candidates for Innovation

• When to be guided by one concept, the other, or integrate both http://www.britannica.com/EBchecked/topic/653297/yinyang Lambda International
Consultants.LLC + York Career
Development, Inc.

Yin – Yang: the concept … Applied to Business
Innovation

6

Yin – Yang captures the concept of Cycle

6PM
Sunset
Entering Yin

3PM
Day
Yang within Yang

3AM
Night
Yin within Yin
6AM
Sunrise
Entering Yang

12PM
Noon
Utmost…...

Similar Documents

Pancasila Yang Selalu Di Balik Tirai Indonesia

...Pancasila yang selalu di Balik Tirai Indonesia oleh Dyah Inastra Damapuspita, 1006759706 Fakultas Ilmu Komputer Judul: Menjaga etika bermasyarakat Penulis: Toeti Adhitama, Anggota Dewan Redaksi Media Group Data Publikasi: http://www.mediaindonesia.com/read/2010/10/01/171961/68/11/Menjaga-Etika-Bermasyarakat-/ya diakses 5 Oktober 2010, 13.20 Pancasila adalah dasar negara Indonesia. Segala sesuatu dalam penyelesaian masalahnya selalu dihadapkan dengan Pancasila. Akan tetapi, mengapa perilaku dan sifat masyarakat Indonesia tidak sesuai dengan Pancasila? Mengapa bahkan ada pejabat yang tidak hapal Pancasila? Mengapa Indonesia yang seharusnya terkenal lemah lembut malah lebih terkenal kekerasannya? Toeti Adhitama, dalam artikelnya menulis mengenai Pancasila sebagai sistem nilai di Indonesia. Sepanjang sejarah bangsa ini, masyarakat Indonesia dijiwai nilai-nilai dan moral Pancasila. Menurut Toeti, itu mengandung makna bahwa etika politik Indonesia seharusnya merujuk ke falsafah tersebut. Semua sistem kenegaraan seharusnya bernapaskan falsafah tersebut, bukan yang bernapaskan ideologi asing mana pun. Semua tindakan-tindakan yang masyarakat lakukan seharusnya berlandaskan Pancasila. Sayangnya, spirit untuk meyakini Pancasila sebagai landasan idiil bangsa, dan UUD'45 sebagai landasan yuridis, telah menipis. Padahal, kelima sila Pancasila sudah menunjukkan bahwa Pancasila tidak mengunggulkan mayoritas ataupun minoritas. Dia memenangkan moralitas. Menurut Toeti,......

Words: 317 - Pages: 2

The Korean Management

...THE KOREAN MANAGEMENT SYSTEM Cultural, Political, Economic Foundations Chan Sup Chang and Nahn Joo Chang Q Quorum Books Westport, Connecticut London Preface We approached the Korean management system from a cultural context. Although they share a common Oriental culture with other neighboring nations, Koreans maintain a unique culture. This culture, combined with the impact of the geopolitical environment of the Korean peninsula, results in a unique behavioral pattern. Thus, managers and workers in the Korean management system behave differently from their counterparts in other countries. The Koreans have accomplished remarkable economic success since the 1960s, and their management system has played a major role in contributing to this phenomenal economic achievement. Entrepreneurs, top executives, managers, and workers in the management system are all integral parts of the system, and they have performed their assigned jobs effectively. Therefore, to comprehend the unique nature of this Korean management system, we performed an in-depth analysis on its performance. The external environment of the Korean management system is a crucial factor in understanding it. In this kind of environment, the role of government is prominent because without active support from the government, no enterprise can survive and prosper. The government, in return, demands some favors from these enterprises, making this a quid pro quo, a unique feature of the Korean management system. We......

Words: 18055 - Pages: 73

Management

...sumber daya manusia yang berkualitas. Berkaitan dengan hal tersebut, pembangunan nasional Indonesia saat inipun memerlukan dukungan sumber daya manusia yang berkualitas untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Personil yang telah ada sebagian besar masih belum mampu menyelesaikan pekerjaan pada jenjangnya masing-masing. Oleh sebab itu sasaran umum Pembangunan Jangka Panjang Kedua untuk menciptakan kualitas manusia dan kualitas masyarakat merupakan keputusan strategis yang seyogayanya diimplementasikan dalam berbagai sektor Pemerintahan. Pengelolaan sumber daya manusia tidak hanya terpusat pada kegiatan seleksi, penempatan, pengupahan, pelatihan, transfer, promosi serta berbagai tindakan lainnya, yang fokusnya adalah pada kepentingan organisasi kerja. Tugas utama dari pengelolaan sumber daya seringkali hanya mengusahakan agar personil dapat bekerja secara efektif. Perhatian yang terlampau terpusat pada kepentingan organisasi kerja cenderung disertai pengbaian hak-hak mereka untuk diperlakukan secara manusiawi. Strategi pembangunan yang manusiawi, bukan saja memperhitungkan peningkatan kualitas sumber daya manusia, dikenal dengan istilah strategi pengembangan sumber daya manusia atau human resources development. Tapi dalam artian yang luas pengembangan sumber daya manusia terutama meliputi pendidikan dan pelatihan, peningkatan kesehatan manusiawi, yang menyegarkan dalam organisasi, dan pertemuan ilmiah seperti seminar, simposium perlu untuk ditingkatkan. Ciri yang konkrit dari......

Words: 3322 - Pages: 14

Management

...Soalan Pengurus memainkan peranan yang penting dalam pengurusan sesebuah organisasi. Terangkan secara terperinci utiliti peranan pengurus dalam organisasi oleh "Henry Mintzberg". Berikan contoh yang relevan untuk menjustifikasikan jawapan anda.. Pengenalan Apa itu Pengurusan? Pengurusan ditakrifkan satu proses aktiviti tadbir‐urus untuk merancang, mengorganisasi, memimpin dan mengawal sumber‐sumber secara cekap dan berkesan ke arah mencapai matlamat organisasi yang telah ditetapkan. Dalam sekitar tahun 1910, Henri Fayol seorang jurutera telah memperkenalkan beberapa fungsi pengurusan. Proses ini boleh dibahagikan kepada beberapa fungsi tugas dalam memenuhi semua proses pengurusan. Fungsi yang tersebut adalah merancang, mengorganisasi, memimpin dan mengawal. Penerangan tentang fungsi-fungsi pengurusan yang telah diperkatakan adalah seperti berikut: 1) Merancang – adalah bertujuan memilih objektif dan matlamat dalam menentukan masa depan syarikat. Dengan strategi teratur untuk mencapai objektif sesebuah syarikat. Perancangan merangkumi penyataan misi, strategi korporat, belanjawan dan program. 2) Mengorganisasi – menggabungkan pekerja individu dan bahan melalui struktur organisasi yang menerangkan tugas, kuasa dan tanggungjawab untuk mencapai matlamat syarikat. Termasuklah menentukan tugas yang perlu dijalankan untuk setiap pekerja, bagaimana tugas itu perlu dilakukan, cara menyediakan laporan dan membuat keputusan. 3) Memimpin – adalah dengan memberi hala tuju......

Words: 1946 - Pages: 8

Management

...Please complete and attach this form to your assignment. All assignments must be submitted on the stipulated submission date. Please add a “” into appropriate box to indicate your assignment type.  Pre-course /  Main Assignment Program / Intake : Bachelor of Science / 42 Pathway: Finance / Marketing Student Name: TEO CHIN AIK YIN KAM TONG YEO CHIEW LI, CECILIA LIM CHUNLONG, JEROLD Student Number: 12257251 12256686 12257712 12257255 Module: Lecturer/Tutor: Management of Organisations (BMGT2002S) Dr. Lily Li Ming Grade: DECLARATION: I hereby declare that the attached assignment is my own work. I understand that if I am suspected of plagiarism or another form of cheating, my work will be referred to the Academic Registrar/ or the Board of Examiners, which may result in me being expelled from the program. Signed: _____________________ Date Submitted: 19 April 2013 1 National University of Ireland, Dublin Bachelor of Science (Finance / Marketing) Intake 42 Group: B / C Module: Management of Organisations (BMGT2002S) Essay Title: Cultural changes to improve on Organisation effectiveness Submitted by: Teo Chin Aik Yin Kam Tong Yeo Chiew Li, Cecilia Lim Chunlong, Jerold Student Number: 12257251 12256686 12257712 12257255 Lecturer: Dr. Lily Li Ming Submission Date: 19 April 2013 Word Count: 4068 2 Table of Contents 1. 2. 3. Abstract......

Words: 7650 - Pages: 31

Masalah – Masalah Biasa Yang Dihadapi Oleh Bayi Yang Baru Lahir

...Masalah – masalah biasa Yang dihadapi Oleh Bayi Yang Baru Lahir Ketika tempoh beberapa minggu pertama kehidupan bayi, bayi yang sihat boleh turut menghadapi beberapa masalah biasa yang dihadapi oleh bayi-bayi yang lain. Namun, anda boleh menguruskan masalah ini dengan sendirinya. Berikut adalah senarai beberapa masalah biasa yang kerap dialami oleh bayi yang baru lahir dan apa yang patut anda lakukan : Masalah-masalah biasa dan apa yang patut anda lakukan:- Sedu Sedu adalah perkara biasa yang berlaku selepas penyusuan yang mungkin akan berlarutan sehingga 10 minit. Maka, adalah digalakkan agar anda kerap menyendawakan bayi anda. Bayi mungkin akan menyedut sedikit udara ketika sedang menyusu, dan sedikit udara inilah, akan menyebabkan dia berasa sudah kenyang walaupun dia belum cukup kenyang, sebenarnya. Cuba sendawakan bayi anda selepas setiap penyusuan. Kembung Perut Bayi akan menagis dengan jeritan yang kuat dan dalam keadaan teresak-esak. Selalunya ini terjadi pada bayi yang berusia 1-3 bulan. Punca masalah kembung perut ini masih belum diketahui. Bayi yang mengalami masalah kembung perut ini sukar untuk dipujuk dan anda boleh perhatikan caranya menagis dengan kakinya terangkat-angkat kea rah dadanya. Mintalah nasihat daripada doctor. Bagi mengurangkan masalah kembung perut ini, anda mesti mengamalkan teknik penyusuan yang betul, kerap sendawakan bayi dan mengenalpasti makanan-makanan yang boleh menyebabkan alahan pada bayi. Buat teknik massage /...

Words: 5126 - Pages: 21

Human Resorce Management

...International Journal of Business and Management December, 2008 An Analysis of Business Challenges Faced by Foreign Multinationals Operating the Chinese Market Jianlian Wu International Management, University of Nottingham Ningbo 315100, China E-Mail: zlixcwj1@nottingham.edu.cn, qqnamei@163.com Abstract China’s rapid economic growth has presented numerous opportunities and challenges for foreign firms there. Many large corporations have established a China centre to coordinate and control their operations in the country. As firms have increased their presence in China, their concerns are increasingly focused on implementing successful management practices and strategies. This article describes the challenges and difficulties that multinational companies faced in Chinese market. It analyses roles played by the human resource function in these China, culture differences, social environment and other factors. Keywords: Challenge, Multinationals, Chinese market 1. Introduction Over the last few decades, the process of globalization has created unprecedented opportunities for global business investment and trade. Many multinational companies are attempting to expand their business international by many entry strategies such as joint venture and subsidiary. While China, with over 1.3 billion population and 9.6 million square kilometers (China Popin, 2008) has become a valuable land for foreign multinational companies. They try to enter the Chinese market by using......

Words: 4851 - Pages: 20

Mr Yang Chen

...Business Planning and Enterprising Management Individual assignment Word account: 1940 Student name: Chen Yang ( Clarence) Student number: 22039659 Module leaders: Mike Cudzich-Madry, Dr Andrew Hird Submit date: 14 November The recognition of new opportunity is the significant unique behavior for entrepreneurs or managers to ascertain a new business. More especially, Haugh’s (2005) points out that “opportunity recognition is at the very heart of venture creation; some scholars regard opportunity recognition as the basis of entrepreneurship.” It means opportunity recognition is one of the ability to evaluate how entrepreneurs successful in venture creation. Also, opportunity recognition means the perceiving possibility of starting a new business and leading to considerable profit. There are two types opportunity recognition ‘internal perspective’ and ‘external perspective’. Internal perspective means entrepreneurs should make sure that problems and needs identified before make a decision which is risky, but external perspective denotes they should make the decision to start a venture precedes opportunity recognition. Most of entrepreneurs looked at three methods of discovery opportunity recognition ‘active searching’, fortuitous discovery’ and ‘opportunity creation’. However, social capital and human capital might be affected on opportunity recognition when entrepreneur creates a new business. This paper is going to discuss how human capital and social capital......

Words: 2452 - Pages: 10

123 Ying Yang

...forsake thee: bind them about thy neck; write them upon the table ofthine heart.”      The process of creativity in the Universe can be further illustrated by the Tai – Chi Tu or the Chart of the Supreme Ultimate.  The non-ultimate is neither perception nor non-perception.  It is above existence and non-existence which through movement gives rise to the Supreme Ultimate.  The Supreme Ultimate through movement generates Yang (positive).  When the activity of Yang reaches its climax, it becomes tranquil, and through its tranquility generates Yin (negative).   As a result of further unification of these two forces the five elements of water, fire, wood, metal and earth prevail.  When these five material energies are distributed in harmonious order, the four seasons run their course.  Thus the five elements constitute one system of Yin and Yang.    Though the Supreme Ultimate generates Yin and Yang, the Supreme Ultimate is essentially the Non-Ultimate.  Through a mysterious unison of the five elements, the reality of the Non-Ultimate and the essence of Yin and Yang, integration ensue an action through which all things are initiated.  The chart of the Supreme Ultimate has a break-up of 12 eras.  Each era lasts for 10,800 years.  A complete chart has a duration of 129,600 years.    In the first era, sky is created; 2nd earth and 3rd mankind.  From the 3rd to the middle of the 7th era, all creations replenish. The 7th era is known as the ‘Golden Period’ because all aspects......

Words: 790 - Pages: 4

Makanan Yang Baik

...MAKANAN YANG HALAL IALAH MAKANAN YANG BAIK UNTUK KESIHATAN JASMANI DAN ROHANI MENURUT ISLAM MAKANAN YANG HARAM IALAH MAKANAN YANG MEMUDHARATKAN KESIHATAN ROHANI DAN JASMANI CIRI CIRI MAKANAN HALAL TIDAK ADA DALIL PENGHARAMANNYA TIDAK MEMUDHARATKAN KESIHATAN MAKANAN DIPEROLEHI DARI SUMBER YANG HALAL MAKANAN YANG SEIBANG UNTUK BADAN CIRI CIRI MAKANAN YANG HARAM JELAS PENGHARAMANNYA DALAM AL-QURAN MAKANAN YANG BOLEH MEROSAKKAN KESIHATAN FIZIKAL DAN MENTAL MAKANAN YANG TIDAK BERKUALITI MAKANAN YANG DIPEROLEHI DARI SUMBER YANG HARAM KRITERIA MAKANAN YANG PERLU KITA AMBIL ☻ MENGANDUNGI PELBAGAI JENIS ZAT YANG TERDIRI DARIPADA KARBOHIDRAT, PROTEIN DAN VITAMIN ☻ MENGAMBIL PEMAKANAN YANG SEIMBANG ☻ SUMBER MAKANAN YANG HALAL CARA PENGAMBILAN MAKANAN,MINUMAN,PAKAIAN YANG HALAL ∞ MAKANAN YANG BAIK DAN BERKUALITI ∞ MENGHINDARI MINUMAN YANG MEMABUKKAN ∞ BERPAKAIAN YANG MENUTUP AURAT CIRI CIRI PAKAIAN MENGIKUT ISLAM PAKAIAN YANG MENUTUP AURAT PAKAIAN YANG TIDAK TERLALU KETAT DAN JARANG PAKAIAN TIDAK BERTUJUAN UNTUK MENUNJUK-NUNJUK PAKAIAN YANG TIDAK BERLAWAN DENGAN JANTINA CIRI PAKAIAN YANG DILARANG DALAM ISLAM PAKAIAN YANG KETAT DAN JARANG YANG MENAMPAKKAN AURAT PAKAIAN YANG MENYERUPAI PAKAIAN UPACARA AGAMA LAIN MEMAKAI EMAS DAN SUTERA TULIN BAGI LELAKI HIKMAH MEMILIH MAKANAN DAN MINUMAN YANG BAIK » MEMBOLEHKAN KITA KHUSYUK...

Words: 476 - Pages: 2

Menjadi Pemimpin Strategik Yang Efektif

...EXECUTIVE SUMMARY Tingkat kecerdasan dan keterampilan yang tinggi merupakan modal dasar sebagai seorang pemimpin, namun ada faktor lain yang tidak kalah penting yaitu emotional intelligence. Bahkan, terdapat hubungan yang erat antara emotional intelligence yang dimiliki seorang pemimpin dan keefektifan performa kinerja. Daniel Goleaman menerangkan suatu konsep bahwasannya ada dua macam kerangka kerja kecakapan emosi yaitu kecakapan pribadi dan kecakapan sosial. Masing-masing dari kecakapan tersebut memiliki karakteristik tertentu yang digabung menjadi lima (5) komponen, yaitu: Komponen | Definisi | Keunggulan | Kesadaran Diri | Kemampuan untuk mengenali dan memahami suasana hati anda, emosi, dan gerakan, serta pengaruhnya pada orang lain. | * Kepercayaan diri * Penilaian diri yang realistis * Ucapan yang bersifat mencela dan rasa humor. | Pengaturan Diri | Kemampuan untuk mengontrol atau mengarahkan kata hati yang bisa menggangu suasana hati, kecenderungan untuk berfikir dulu sebelum bertindak | * Kepercayaan dan integritas * Kenyamanan * Terbuka dalam prubahan | Motivasi | Semangat untuk bekerja bukan hanya karena alasan uang dan kedudukan tapi kecenderungan mengejar tujuan dengan usaha dan ketekunan. | * Dorongan kuat dalam mencapai tujuan * Optimis, tidak takut gagal * Komitmen dengan organisasi | Empati | Kemampuan untuk memahami emosi orang lain, menghargai keterampilan orang lain sesuai dengan reaksi emosi mereka. | * Ahli dalam......

Words: 1288 - Pages: 6

Kajian Mengenai Psak Yang Berlaku Per 2015

...2015: Package of Five, Pengukuran nilai wajar, dan Imbalan Kerja Secara umum, akuntansi sering dikenal sebagai “bahasa bisnis” yang bertujuan untuk menyajikan informasi yang diperlukan oleh setiap stakeholder untuk mengambil keputusan, baik pihak internal (manajer dan pembuat keputusan lainnya) dan pihak eksternal (kreditor, investor, maupun pemerintah). Informasi akuntansi umumnya berbentuk laporan keuangan(terdiri dari laporan laba-rugi, laporan perubahan modal, laporan neraca, dan laporan arus kas) yang dapat menyediakan gambaran umum mengenai kinerja perusahaan kepada penggunanya. Karena kegunaannya itulah, diperlukan sebuah standar yang dapat menjadi acuan dalam menyusun laporan keuangan tersebut. Di Indonesia, standar tersebut dikenal dengan sebutan PSAK (Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan). PSAK adalah sebuah pedoman bagi para akuntan di Indonesia dalam menyusun dan melaporkan laporan keuangan, pedoman ini mencakup hampir semua aspek yang berhubungan dengan akuntansi.Proses penyusunannya melibatkan sekumpulan ahli yang tergabung dalam lembaga Ikatan Akuntan Indonesia (IAI). Akan tetapi, seperti pepatah “tak ada gading yang tak retak”, IAI menyadari bahwa perbaikan dan penambahan pasal dalam PSAK memang diperlukan agar laporan keuangan yang dilaporkan dapat memberikan informasi yang diperlukan oleh para stakeholders. Agar laporan keuangan yang dihasilkan setiap perusahaan dapat digunakan diluar pasar nasional, perubahan dalam PSAK dilakukan dengan mengadopsi......

Words: 935 - Pages: 4

Kepimpinan Yang Memerdekakan Insan

...berjaya melahirkan tindakan kewiraan yang aneh (rare courage) dari kalangan para sahabah dan sahabiah. Dan mereka melaksanakannya bukan untuk diri baginda tetapi untuk Allah swt. Rasulullah saw membina kekuatan yang diperlukan untuk kepentingan perjuangan meng-Esakan Allah swt, yang meliputi menegakkan kebenaran dan keadilan. Perjuangan baginda jelas dan mudah difahami tanpa kompleksiti percaturan yang celaru lagi mencelarukan sehingga menghapuskan kepercayaan yang diperlukan oleh seorang pemimpin yang memperjuangkan idealisme sejagat yang begitu tinggi. Beliau telah berjaya menghimpunkan kelompok besar para pejuang yang ikhlas dan menjadi sumber rahmah kepada sekelian alam. Setiap insan, haiwan, tumbuhan dan segala yang melata di udara, laut dan bumi, bahkan segala alam semesta berasa selamat dengan baginda yang mempunyai kedudukan di sisi Allah swt yang Maha Berkuasa ke atas segala sesuatu. Kedudukan istimewa insan adalah amanah untuk melahirkan insan-insan yang mampu bertindak sebagai wira aneh apabila situasi mengkehendakinya berbuat sedemikian. Dan bersama mereka ada insan yang mendorongnya untuk berbuat perkara yang wajar, doing the right thing. Kerana wira yang aneh memerlukan mereka yang memberi nasihat-nasihat yang setara dengan keanehan kewiraan yang diperlukan berlaku - bukan merencatkannya. Semuanya berdasarkan keikhlasan dan nilai yang mengangkat integriti, maruah serta kemuliaan insan. Keikhlasan bukanlah sesuatu yang selamanya tidak akan kelihatan......

Words: 438 - Pages: 2

Yang

...listed company organizes and conducts itself in two-way communications which are very effective with its shareholders, the financial community and other stakeholders with the objective of exactly showing the corporation, reaching a fair market value for the company’s securities and finally make the cost of capital lower. Why is it important? A company can help get a fair market valuation for its securities, create a main part of investor support and a climate of favourable opinion by offering information and analysis which helps investors develop a well comprehensive understanding of the company and its strategies, a loyal shareholder base which gives the company the ability to approach its capital management exercises with confidence will be the result, and that will be reflected in the demand for the company’s shares and the price of those shares. Types of Investors There are two basic types of models used by investors –one is behavioral patterns in investor behaviors and anther one is concentrates on corporate fundamentals. Behavioral patterns Behavioral patterns do not normally consider corporate fundamentals. It is based on the pattern of market performance and the price movements of a company’s securities, and attempt to recognize points in time when it is likely that a company’s securities will behave in a predictable manner. Many individual methods are required to have complex data......

Words: 1487 - Pages: 6

Hua Yang

...shoppers and those working at One South will be able to enjoy its shuttle bus service to Serdang KTM, Bukit Jalil LRT and Sg. Besi LRT; the commercial district will be equipped with Wi-Fi services as well as 24-hours security. corporate information BOARD OF DIRECTORS Tan Sri Dato’ Seri Dr. Ting Chew Peh (P.S.M., S.P.M.P., D.P.M.S., D.P.M.P.) Chairman / Independent Non-Executive Director Ho Wen Yan Chief Executive Officer / Executive Director Dato’ Tan Bing Hua Senior Independent Non-Executive Director Dato’ Wan Azahari Bin Yom Ahmad Independent Non-Executive Director Ho Mook Leong Non-Independent Non-Executive Director Chew Po Sim Non-Independent Non-Executive Director Chew Hoe Soon Non-Independent Non-Executive Director 4 HUA YANG BERHAD | Annual Report 2011 corporate information AUDIT COMMITTEE Chairman Tan Sri Dato’ Seri Dr. Ting Chew Peh Independent Non-Executive Director Members Dato’ Tan Bing Hua Senior Independent Non-Executive Director Chew Hoe Soon Non-Independent Non-Executive Director REMUNERATION COMMITTEE Chairman Dato’ Tan Bing Hua Senior Independent Non-Executive Director Members Tan Sri Dato’ Seri Dr. Ting Chew Peh Independent Non-Executive Director Chew Hoe Soon Non-Independent Non-Executive Director NOMINATION COMMITTEE Chairman Tan Sri Dato’ Seri Dr. Ting Chew Peh Independent Non-Executive Director Members Dato’ Tan Bing Hua Senior Independent Non-Executive Director Chew Hoe Soon Non-Independent Non-Executive Director COMPANY SECRETARIES......

Words: 41142 - Pages: 165

Jupiter Ascending | Monako Monaco - 1992 S Block Europa Cept Endeckung Amerika Kolumbus # 2070-72 ** | APK Downloader (Região grátis)